Firma v Thajsku s thajskou manželkou: Kolik podnikání skutečně stojí

Na začátku zní plán lákavě. Český nebo slovenský muž žije v Thajsku, má thajskou manželku a chtějí společně podnikat. Založí společnost, manželka bude mít většinový podíl, manžel pro společnost začne legálně pracovat a získá Work Permit.

Firma v Thajsku ale není jen registrační poplatek, několik dokumentů a razítko pracovního úřadu.

Skutečné náklady začínají až po založení společnosti: zaměstnanci, sociální pojištění, účetnictví, daňová přiznání, případná DPH, kancelář, pracovní povolení a další pravidelné povinnosti.

A právě tady mnoho zahraničních podnikatelů zjistí, že největším problémem nebylo společnost založit, ale udržet ji skutečně funkční a v souladu s thajskými předpisy.

Firma v Thajsku: manželství není automatická sleva na všechno

Často se lze setkat s jednoduchým tvrzením:

„Když máte thajskou manželku, potřebujete jen milion bahtů kapitálu a dva thajské zaměstnance.“

Takto kategoricky bychom to ale českým a slovenským čtenářům nedoporučovali používat.

Oficiální BOI/OSOS u běžné společnosti uvádí známý poměr 2 : 1 : 4 – tedy 2 miliony THB kapitálu na jednoho zahraničního pracovníka a čtyři stálé thajské zaměstnance. Stejný základ používají imigrační podklady pro roční prodloužení pobytu z důvodu práce pro běžnou společnost.

Manželství s thajským občanem ale přináší jinou důležitou možnost: držitel Non-Immigrant O na základě manželství s Thajkou může požádat o Work Permit.

Proto je potřeba oddělit tři věci:

založení společnosti → pobytové oprávnění → pracovní povolení.

Nejsou to jedna a tatáž procedura.

Dobře nastavená firma v Thajsku proto potřebuje nejen podnikatelský plán, ale také správnou právní a imigrační strukturu.

Non-O s thajskou manželkou může být velká výhoda

Pokud je zahraniční manžel v Thajsku na ročním prodloužení pobytu na základě manželství s thajskou občankou, nemusí být jeho pobyt založený na zaměstnaneckém Non-B.

U zahraničního manžela thajské občanky imigrační pravidla pracují s příjmem nejméně 40 000 THB měsíčně, nebo s nejméně 400 000 THB na účtu v thajské bance za stanovených podmínek.

To může být pro majitele nebo zaměstnance vlastní společnosti prakticky velmi zajímavé.

Firma v Thajsku potom může být jeho zaměstnavatelem a základem pracovního oprávnění, zatímco samotný pobyt v zemi je řešen přes rodinný Non-O.

To ale neznamená, že firma přestane podléhat pracovním, účetním nebo daňovým pravidlům.

Důchodové vízum a vedení firmy není totéž

Velký pozor by si měli dát lidé, kteří už v Thajsku žijí na důchodovém pobytu.

Důchodový status není určen k práci.

Jestliže chce důchodce vlastní firmu v Thajsku aktivně řídit, pracovat pro ni, vystupovat jako zaměstnanec nebo vykonávat každodenní pracovní činnost, musí nejprve vyřešit vhodný pobytový a pracovní režim.

Samotné vlastnictví podílu ve společnosti a aktivní výkon práce totiž nejsou totéž.

Pro člověka ženatého s thajskou občankou může být jednou z cest právě Non-O založené na manželství spolu s odpovídajícím Work Permit. Oficiální pracovní podklady skutečně uvádějí Non-B i manželské Non-O mezi cestami, přes které může kvalifikovaný cizinec žádat o pracovní povolení.

Kolik thajských zaměstnanců skutečně potřebujete

Pro standardní zaměstnanecké prodloužení pobytu u běžné společnosti používá Immigration poměr:

1 zahraniční pracovník : 4 stálí thajští zaměstnanci.

Součástí žádosti jsou mimo jiné dokumenty firmy, seznam zaměstnanců, daňové podklady, údaje ze sociálního zabezpečení a fotografie skutečného pracoviště a zaměstnanců.

Nejde tedy jen o čtyři jména napsaná na papíře.

Úřady chtějí vidět, že společnost opravdu podniká a pracovní místa skutečně existují.

Pokud někdo zakládá firmu v Thajsku pouze proto, aby vytvořil zdánlivý základ pro vízum nebo Work Permit, ale zaměstnanci ve skutečnosti nepracují, dostává se do podstatně rizikovější situace.

„Zaměstnanci na papíře“ nejsou bezpečné řešení

Dva nebo čtyři zaměstnanci nejsou administrativní dekorace.

Musí jít o skutečné pracovníky, jejichž zaměstnání odpovídá dokumentům firmy. U žádostí založených na podnikání Immigration požaduje například údaje o thajských i zahraničních pracovnících, daňové formuláře a doklady související se sociálním pojištěním.

Při kontrole může být rozdíl mezi skutečně fungující společností a „vízovou firmou“ poměrně snadno viditelný.

Firma v Thajsku by proto měla vznikat proto, že chcete reálně podnikat – nikoli pouze proto, abyste měli razítko v pasu.

Kolik stojí dva zaměstnanci například v Pattayi

Pattaya leží v provincii Chonburi, kde se minimální denní mzda zvýšila na 400 THB už od 1. ledna 2025. Bangkok se na stejnou úroveň dostal od 1. července 2025. Aktuální sazby se jinak liší podle provincie a u některých odvětví.

Pokud bychom jen orientačně počítali s 26 pracovními dny:

1 zaměstnanec:
400 × 26 = 10 400 THB

2 zaměstnanci:
20 800 THB měsíčně

4 zaměstnanci:
41 600 THB měsíčně

To je pouze základní model minimální mzdy. Nejde o univerzální měsíční mzdový vzorec pro každého pracovníka a nezahrnuje přesčasy, dovolenou, bonusy ani další náklady.

A hlavně: v řadě profesí budete muset zaplatit víc, pokud chcete schopného a spolehlivého člověka.

Sociální pojištění se v roce 2026 prodražilo

Od 1. ledna 2026 se zvýšil maximální vyměřovací základ sociálního pojištění zaměstnanců z 15 000 na 17 500 THB měsíčně. Při pětiprocentní sazbě tak může maximální příspěvek zaměstnavatele dosáhnout 875 THB za zaměstnance měsíčně.

U dvou pracovníků tedy až:

1 750 THB měsíčně

U čtyř:

3 500 THB měsíčně

A to už znamená, že i poměrně malá firma v Thajsku může jen na základních mzdách a sociálním pojištění utrácet desítky tisíc bahtů každý měsíc ještě před nájmem, účetní nebo první vydělanou korunou.

Work Permit také není zdarma

Oficiální sazebník Ministry of Labour uvádí pro pracovní povolení platné déle než šest měsíců a nejvýše jeden rok poplatek 3 000 THB. Další poplatky platí například při změně zaměstnavatele, pracovního místa nebo dalších údajů.

Samotný úřední poplatek přitom zpravidla není největším nákladem.

Mnohem dražší bývá kompletní administrativa kolem společnosti, účetnictví, zaměstnanců, víza a přípravy dokumentace.

Proto se Češi a Slováci před založením společnosti často obracejí na poradenskou firmu specializující se na založení firmy, víza a pracovní povolení, aby ještě před investicí věděli, jaká struktura odpovídá jejich situaci.

Firma v Thajsku a DPH: hranice 1,8 milionu bahtů

Jedno číslo, které by měl znát každý podnikatel, je 1,8 milionu THB ročního obratu.

Pokud pravidelný prodej zboží nebo poskytování služeb tuto hranici překročí a nejde o činnost osvobozenou od VAT, vzniká povinnost registrace k DPH. Revenue Department požaduje registraci nejpozději do 30 dnů od překročení hranice.

Standardní sazba VAT je aktuálně 7 %.

Po registraci navíc není DPH něco, na co se podíváte jednou ročně.

VAT období je jeden kalendářní měsíc a přiznání se standardně podává každý měsíc.

Takže rostoucí firma v Thajsku dostane spolu s vyšším obratem také další pravidelnou administrativu.

Účetnictví není volitelné

Thai Limited Company není český živnostník, který jednou za rok přinese účetní krabici účtenek.

Společnost musí vést účetnictví, uzavírat účetní období a řešit daňová přiznání.

Revenue Department požaduje roční přiznání k dani z příjmů právnických osob CIT 50 do 150 dnů od konce účetního období. Společnosti zdaňované z čistého zisku zároveň podávají pololetní CIT 51 a odvádějí zálohu podle odhadovaného ročního zisku.

Firma v Thajsku proto potřebuje účetní servis i tehdy, když je malá nebo má slabý obrat.

Cena účetnictví závisí na množství dokumentů, VAT registraci, zaměstnancích a dalších službách. Fixní univerzální částku proto nemá smysl slibovat.

Daň z příjmů firmy

Základní sazba thajské daně z příjmů právnických osob je 20 % z čistého zisku, přičemž pro některé malé společnosti existují nižší sazby pro určité části zisku za splnění podmínek.

Tady je další časté nedorozumění.

Obrat není zisk.

Společnost může mít obrat několik milionů bahtů, ale po odečtení mezd, nájmu, zásob, účetnictví a dalších nákladů může být skutečný zisk mnohem nižší.

Proto se při plánování firmy v Thajsku nevyplatí počítat jen tržby.

Musí Thajka vždy vlastnit 51 %?

Tahle otázka potřebuje přesnější odpověď než jednoduché „ano“.

Foreign Business Act definuje jako zahraniční společnost mimo jiné thajskou právnickou osobu, kde cizinci drží polovinu nebo více kapitálu. Proto se u řady běžných struktur používá 51 % thajského a 49 % zahraničního podílu.

Ale 49 % není univerzální maximální podíl cizince ve všech thajských společnostech.

Zahraniční většinové vlastnictví může být možné podle druhu podnikání, Foreign Business License, podpory BOI nebo jiných zákonných výjimek. Foreign Business Act omezuje především určité druhy činností.

Proto ještě před založením firmy zjistěte, co přesně bude společnost dělat.

Teprve potom řešte optimální vlastnickou strukturu.

Pokud manželka vlastní 51 %, jsou její akcie skutečné

Tohle je mimořádně důležité.

Pokud bude vaše thajská manželka skutečně držet 51 % společnosti, nejde jen o číslo pro úřad.

Je to skutečný majetkový podíl.

Firma v Thajsku s thajským většinovým vlastníkem není legální proto, že někdo napsal 51 % na papír. Thajský podíl musí být skutečný, nikoli pouze formální konstrukce, jejímž cílem je obejít Foreign Business Act.

Department of Business Development výslovně kontroluje takzvané nominee shareholding, tedy situace, kdy Thajci pouze formálně drží podíly pro cizince za účelem obcházení zákona.

Nominee není chytrý trik

Představa bývá jednoduchá:

„Firma bude napsaná z 51 % na manželku, ale peníze jsou moje a všichni víme, že podnik je ve skutečnosti můj.“

Právě to může být problém.

Thajské oficiální materiály popisují nominee mimo jiné jako situaci, kdy thajská osoba drží podíl za cizince, aby mu umožnila obejít omezení Foreign Business Act. DBD takové struktury aktivně kontroluje.

Firma v Thajsku proto musí mít skutečnou vlastnickou strukturu, nikoli pouze kulisy pro imigrační nebo obchodní úřady.

Co se stane při rozvodu

Tady bych byl opatrný s tvrzením:

„Rozvedete se a automaticky přijdete o firmu.“

Tak jednoduché to není.

Rozvod sám o sobě automaticky nemaže akcie cizího společníka ani nepřevádí všechny podíly společnosti na druhého manžela.

Pokud ale manželka skutečně vlastní většinu společnosti, zůstává skutečným většinovým akcionářem, dokud se vlastnická struktura právně nezmění.

Kontrola nad společností může současně záviset na stanovách, hlasovacích právech, složení vedení, oprávnění podepisovat za firmu a dalších firemních dokumentech.

A pokud cizinec pobývá v Thajsku na základě manželství, rozvod samozřejmě ovlivní také jeho imigrační situaci, protože zaniká rodinný důvod pro takové prodloužení pobytu. To je praktický důvod, proč před vložením větších peněz do firmy v Thajsku řešit firemní i rodinnou stránku odděleně.

Work Permit může ovlivnit i konec spolupráce s vlastní firmou

Cizinec by neměl přemýšlet pouze nad tím, jak Work Permit získat.

Stejně důležité je vědět, co se stane, když pro společnost přestane pracovat.

Pracovní povolení a pobytové oprávnění nejsou totéž. Při změně zaměstnavatele nebo ukončení zaměstnání může být potřeba koordinovat Department of Employment a Immigration.

Podrobně jsme tento problém popsali v článku Změna zaměstnavatele v Thajsku: Co se stane s Non-B vízem a pracovním povolením?

Firma v Thajsku neumožňuje cizinci dělat každou práci

Ani vlastní společnost a platný Work Permit neznamenají, že cizinec může vykonávat libovolnou profesi.

Ministry of Labour aktuálně pracuje se seznamem 40 regulovaných prací, přičemž 27 z nich je pro cizince zakázáno úplně a další mají stanovené podmínky. Mezi přísně omezené činnosti patří například kadeřnictví, thajská masáž, některé druhy řemeslné výroby, pouliční prodej nebo průvodcovská činnost.

To je mimochodem oprava často opakované informace, že zakázaných oblastí je pouze dvacet.

Pokud plánovaná firma v Thajsku stojí na tom, že budete osobně vykonávat konkrétní práci, ověřte ji před založením společnosti.

Bar, restaurace nebo obchod: vlastnit neznamená všechno osobně dělat

Tohle je velmi důležité hlavně v Pattayi, na Phuketu a v dalších turistických oblastech.

Cizinec může být investorem, společníkem nebo za určitých podmínek pracovat jako manažer.

To ale automaticky neznamená, že může stát za pokladnou, prodávat zboží, dělat práci vyhrazenou Thajcům nebo vykonávat činnost mimo svůj Work Permit.

Ministry of Labour pravidelně upozorňuje například na omezení pro prodej zboží, prodej jídla, masáže a kadeřnické práce.

Firma v Thajsku tedy nevytváří osobní výjimku ze zákazu některých profesí.

Kolik může malá firma měsíčně stát

Vezměme velmi zjednodušený model v Pattayi.

Pokud by konkrétní právní a imigrační struktura skutečně umožňovala fungovat se dvěma thajskými zaměstnanci, pouze:

• základní model mzdy dvou lidí: přibližně 20 800 THB,
• maximální zaměstnavatelské SSO: až 1 750 THB,
• účetnictví,
• kancelář nebo provozovna,
• telefon, internet a energie,
• pojištění,
• daňová administrativa,
• pracovní a imigrační agenda

snadno posune běžné měsíční náklady nad 25 000 THB, a to ještě před odměnou zahraničního pracovníka a před dalšími provozními náklady.

Pokud je potřeba standardních čtyř thajských zaměstnanců, samotný orientační základní mzdový model je přibližně 41 600 THB měsíčně plus sociální pojištění.

Proto může být firma v Thajsku výrazně dražší, než naznačuje cena samotného založení.

Jeden milion bahtů nemusí znamenat milion zamčený na účtu

Další častý omyl se týká kapitálu.

Registrovaný nebo splacený kapitál firmy není vždy totéž jako peníze, které musí navždy ležet nedotčené na bankovním účtu.

Oficiální BOI/OSOS výslovně upozorňuje, že kapitál může být použit k provozu společnosti; při vízové a pracovní agendě však firma musí doložit příslušné kapitálové a finanční dokumenty.

Jinými slovy: firma v Thajsku potřebuje skutečný kapitál a účetnictví, ne pouze číslo vytištěné v registračním dokumentu.

Kolik peněz mít připravených na první rok

Nedívejte se pouze na cenu založení.

Před otevřením společnosti bych sestavil rozpočet alespoň na 12 měsíců.

Započítejte:

• reálné mzdy zaměstnanců,
• Social Security,
• účetní a audit,
• kancelář nebo provozovnu,
• firemní licence,
• Work Permit a imigrační agendu,
• pojištění,
• marketing,
• zásoby,
• daně,
• rezervu na několik měsíců bez dostatečných tržeb.

Právě proto je firma v Thajsku projekt, jehož skutečné náklady je dobré spočítat ještě před založením společnosti.

Nejhorší varianta není, že firma v Thajsku stojí o několik tisíc bahtů více, než jste čekali.

Nejhorší je zjistit po půl roce, že musíte každý měsíc financovat desítky tisíc bahtů povinných nákladů, zatímco podnik nevydělává.

Firma v Thajsku: často kladené otázky

Stačí mi vždy milion bahtů a dva thajští zaměstnanci, když mám thajskou manželku?

Nepovažujte to za univerzální pravidlo. Standardní oficiální firemní imigrační kritéria pracují se 2 miliony THB kapitálu a čtyřmi thajskými zaměstnanci na jednoho cizince. Manželství s Thajkou umožňuje využít Non-O založené na manželství a s tímto typem pobytu lze požádat o Work Permit, ale přesné požadavky na konkrétní firemní strukturu je potřeba ověřit před založením společnosti.

Mohu pracovat na Non-O založeném na manželství?

Ano, manželské Non-O může být použito jako pobytový základ pro žádost o pracovní povolení. Samotné Non-O ale není Work Permit.

Musí mít manželka 51 %?

Ne u každé společnosti a každého druhu podnikání. Hranice souvisí s definicí zahraniční společnosti podle Foreign Business Act. Zahraniční většinové vlastnictví může být za určitých okolností možné, například podle typu činnosti nebo příslušného povolení.

Může být manželka pouze formálním 51% vlastníkem?

Takové uspořádání může být velmi nebezpečné, pokud jde ve skutečnosti o nominee strukturu vytvořenou k obcházení Foreign Business Act. DBD podobné případy kontroluje.

Kdy se firma musí registrovat k VAT?

Obecně při ročním obratu nad 1,8 milionu THB, pokud činnost není osvobozena. Registrace musí být provedena do 30 dnů po dosažení hranice.

Kolik činí VAT?

Standardní sazba je 7 %.

Musí společnost podávat daňové přiznání, i když je malá?

Ano. Thai Limited Company má vlastní účetní a daňové povinnosti. Roční CIT 50 se standardně podává do 150 dnů od konce účetního období a existuje také pololetní CIT 51.

Mohu ve své firmě dělat jakoukoli práci?

Ne. Cizinci musí dodržovat podmínky svého pracovního oprávnění a některé profese jsou cizincům zakázány nebo omezeny.

Přijdu při rozvodu automaticky o firmu?

Ne automaticky. Vlastnictví podílů, řízení společnosti a rodinný majetek jsou samostatné právní otázky. Pokud ale manželka skutečně vlastní většinový podíl, její akcie jsou skutečným majetkem, nikoli pouze „jménem na papíře“. Rozvod navíc může ovlivnit pobyt založený na manželství.

Závěr: levnější založení ještě neznamená levnou firmu

Manželství s thajskou občankou může zahraničnímu podnikateli otevřít praktičtější cestu k pobytu a pracovnímu oprávnění.

Není ale dobré z toho vytvořit zkratku:

„Thajská manželka = milion bahtů, dva zaměstnanci a hotovo.“

Skutečná firma v Thajsku znamená zaměstnance, sociální pojištění, účetnictví, daňová přiznání, případnou VAT, pracovní oprávnění a skutečné podnikání.

Stejně důležité je správně nastavit vlastnictví.

Pokud má manželka většinu akcií, musí jít o skutečné vlastnictví. Pokud se používají thajští společníci pouze jako nastrčené osoby k obejití omezení pro cizince, už se podnikatel pohybuje v úplně jiné právní kategorii.

A nakonec je dobré položit si jednoduchou otázku:

Vydělá plánovaná firma dost peněz na to, aby všechny tyto náklady unesla i v měsících, kdy se nebude dařit?

Pokud odpověď není jasná, je lepší utratit několik tisíc bahtů za profesionální konzultaci před založením společnosti než statisíce za firmu, kterou později nezvládnete financovat.

Firma v Thajsku může fungovat velmi dobře. Jen je potřeba počítat s její skutečnou cenou, nikoli pouze s cenou jejího založení.